Haydiko Derneği’nde farklı ırk, dil, toplumsal cinsiyet, ibadet biçimleri, ten rengi, cinsel yönelim, uyruk, inanç, engellilik, yaş ve görüşlere sahip kişiler birlikte uyum içerisinde çalışır. Kurumun herhangi bir çalışanı, yöneticisi, danışmanı, misafiri, gönüllüsü, davetlisi, mal ve hizmet tedarikçisi ile kurum çalışanı olmayan kişiler tarafından yapılan hiçbir ayrımcılık ve/veya taciz hoş görülemez.

Haydiko Derneği, çalışanları ve gönüllülerinin bireysel haklarına ve kültürel farklılıklarına saygı gösterir. Kişilere doğrudan veya dolaylı şekilde yapılan ayrımcılık veya taciz oluşturan her türlü davranış kesinlikle yasaktır. Söz konusu davranışlar;

• Karşı tarafça onaylanmayan sözel, fiziksel ve cinsel herhangi bir yaklaşım, mazur görülemeyecek fiziksel temas, teklif veya dokunma,
• Bir kişinin ırkı, cinsiyeti, uyruğu, cinsel yönelimi, dini, engelli olma hali ya da herhangi bir başka özelliğine ilişkin kişisel görüntüsü, vücudu veya yaşam tarzı hakkındaki yorumlar,
• Çalışanın veya öğrencinin istihdam durumu, terfi potansiyeli, maaş durumu veya notları ile cinsel tacize izin vermesi arasında bir bağlantıyı ima eden, ilişkilendiren veya mantıken böyle bir imaya yol açacak şekilde yapılan beyanlar veya tehditler,
• Eğitim amaçlı faaliyetlerde kullanılanlar hariç olmak üzere, işyerinde, ırk, cinsiyet, uyruk, cinsel yönelim, din, engelli olma hali veya herhangi bir başka kişisel özellikle ilgili müstehcenlik veya ayrımcılık içeren grafik, karikatür, resim veya fotoğraf sergilemek,
• Irk, cinsiyet, uyruk, cinsel yönelim, din, engelli olma hali veya herhangi bir kişisel özellikle ilgili açık saçık hikâyeler, şakalar, imalı sözler veya yorumlar,
• Sözlü saldırılar,
• Mobbing (bezdirme): Bir bireyden ziyade, bir grupça gerçekleştirilen ve belli bir kişiye toplu halde yapılan yersiz suçlamalar, aşağılamalar, genel taciz veya duygusal suistimaller.

Haydiko Derneği Tacizsiz Yaşam Politikası 

Amaç ve Kapsam :

Haydiko; taciz, göz korkutma ve yasa dışı tacizden arındırılmış bir iş yerini idame ettirmeye kendini adamış durumdadır. Bu Politika, Haydiko’nun cinsel ve diğer yasa dışı tacizi yasaklayan politikasını ortaya koymaktadır.

Temel politikalar :

1. Taciz politikası

1.1. Haydiko ayrımcılık, yıldırma ve yasa dışı tacizden arındırılmış bir çalışma ortamı sağlama sorumluluk ve kararlılığıyla faaliyet göstermektedir. Taciz, rahatsız edici bir ayrımcılık biçimidir, çalışan katılımını kesintiye
uğratır, Haydiko’nun çalışanlarıyla ve gönüllüleriyle olan ilişkisinin bütünlüğünü baltalar ve kuruluşun verimliliği ve stabilitesine zarar verir.

1.2. Çalışanın ve gönüllünün cinsiyet, ırk, etnisite, ulusal köken, yaş, engel, din, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği veya ifadesi ya da yasal olarak korunan diğer herhangi bir özelliğini temel alan taciz tolere edilmeyecektir ve bu Politikaya göre yasaktır.

2. Tanım ve örnekler

2.1. Taciz, yukarıdaki 1.2’deki temelde şekillenen ısrarlı ve istenmeyen davranış veya eylemler anlamına gelir.

2.2. Cinsel taciz de bir taciz türüdür ve istenmeyen cinsel teklifler, istenmeyen cinsel nitelikli fiziksel temas, istenmeyen cinsel nitelikli sözlü veya fiziksel davranış, istenmeyen cinsel iyilik istekleri ve diğer istenmeyen cinsel nitelikli
ve/veya cinsiyetinden dolayı kişiye yöneltilmiş fiziksel, sözlü veya görsel davranışları içerir.

2.3. İstenmeyen cinsel nitelikli fiziksel, sözlü veya görsel davranışlar, aşağıdaki davranış türlerinden herhangi birini içerebilir:
• açık cinsel içerikli teklifler
• cinsellik içeren imalar
• cinsellik imalı yorumlar, nitelemeler ya da aşağılamalar
• cinsellik odaklı (yönelimli) alay ve sataşmalar ya da şakalar
• cinsellik odaklı (yönelimli) espriler
• müstehcen hareket ya da konuşmalar
• müstehcen ya da cinsellik imalı resim ya da çizimler
• iş için gerekli olmayan cinsel nitelikli rahatsız edici canlı materyaller
• okşama, sıkıştırma ya da dokunma gibi fiziksel temas biçimleri.

2.4. Aşağıdakiler meydana geldiğinde her türlü temelde taciz mevcuttur:
• davranışa boyun eğilmesinin açık ya da zımni bir istihdam şartı olduğu hâller
• davranışa boyun eğilmesinin ya da reddedilmesinin, muhatabın işini kaybetmesi, daha aşağı düzey bir statüye düşürülmesi ya da sorumluluk ya da yan menfaatlerinde değişiklik olması dâhil olmak üzere, bilfiil ya da zımni
bir istihdam kararına temel teşkil ettiği hâller
• davranışın, makul olmayan bir biçimde kişinin iş performansına engel olma ya da yıldırıcı, düşmanca ya da rahatsız edici bir çalışma ortamı oluşturma gibi bir amacının ya da etkisinin olduğu hâller.

2.5. Diğer yasa dışı tacize örnek olarak, yukarıdaki bölüm 1.2’de belirtilen koruma altındaki özelliklerden herhangi birini temel alan rahatsız edici, açık saçık ya da aşağılayıcı yorumlar ile karakterize edilen düşmanca bir iş çevresi yaratan
her türlü davranış verilebilir. Bu taciz türü, diğer unsurların yanı sıra şunları içermektedir:
• ırksal ya da etnik hakaretler etmek
• pornografik, açık açık, rahatsızlık verici veya uygunsuz materyaller ya da cinsel, etik, dini ya da ırksal nitelikte materyaller indirmek, göndermek, görüntülemek, yayımlamak, fotoğraflamak, yazdırmak ve dağıtmak
• ırksal, dini, cinsiyetçi veya etnik fıkralar/şakalar da dâhil olmak üzere, rahatsız edici mizah kullanmak

• başka bir çalışanın cinsiyet, ırk, etnisite, ulusal köken, yaş, engel, din, cinsel yönetlim, cinsiyet kimliği veya ifadesi ya da yasal olarak korunan başka herhangi bir özelliğiyle ilgili aşağılayıcı yorumlar veya beyanlarda
bulunmak
• Taciz veya ayrımcılık niteliğinde diğer herhangi bir eylemde bulunmak ya da herhangi bir yazışmada bulunmak

3. Sorumluluklar

3.1. Başkan ya da her bir bölümden, iştirakten ya da operasyon biriminden sorumlu yönetici, Politikaya uyulmasını temin etmekle sorumludur. Politikanın her bir bölüm, iştirak ya da faaliyet birimi içerisinde eşgüdümü ve
uygulanması sorumluluğu ise İnsan Kaynaklarına aittir.
3.2. Tüm müdürler, amirler, ekip liderleri, tedarikçiler ve iş ortakları bu Taciz Politikasını desteklemek ve uygulamakla sorumludur.
3.3. Her çalışan ve gönüllü, Haydiko’nun bu Politikaya tam uygunluk içerisinde faaliyet göstermesini temin etmekle sorumludur. Çalışanların ve gönüllülerin,  bu Politika açısında ihlale düşürebilecek her türlü fiil ve davranışı, iş akdinin feshi dâhil olmak üzere, disiplin yaptırımlarının uygulanmasına yol açabilir.
3.4. Cinsel tacize ya da diğer yasa dışı taciz biçimlerine maruz kaldığına inanan her bir çalışan ve gönüllü, iddia edilen tacizin failine, istenmeyen davranışa son vermesini bildirmekle sorumludur.

4. Şikâyetler

4.1. Politika açısından ihlal oluşturan taciz ya da misilleme fiillerine ilişkin şikâyetler yazılı ya da sözlük olarak kabul edilecek olup; kimlik belirtilmeden yapılan şikâyetler ciddiye alınarak araştırılacaktır. Cinsel tacize ya da diğer yasa
dışı taciz biçimlerine tanıklık eden herkesin, bu durumu derhâl bildirmesi gerekmektedir.
4.2. Bir taciz olayını bildirmek isteyen her çalışan ve gönüllü, konuyu ivedi bir şekilde bir üst amirine, herhangi bir Haydiko yöneticisine, İnsan Kaynakları’nın herhangi bir üyesine, Haydiko’da uyum organizasyonunun herhangi bir üyesine ve/veya İhbar Hattına bildirmelidir. Çalışanlar önce bir üst amirlerinden destek istemeleri yönünde teşvik edildiğinde, çalışan herhangi bir zamanda endişesini uygun olan herhangi bir bildirim kanalından bildirebilir.
4.3. Olası bir cinsel taciz ya da diğer yasa dışı taciz hâlinden haberdar olan herhangi bir amir ya da müdürün, durumu derhâl yönetme bildirmesi gerekmektedir.

5. Soruşturmalar

5.1. Tüm şikâyetler yönetim ya da bu gibi şikâyetlerin araştırılmasıyla görevlendirilen diğer yetkili tarafından en kısa zamanda ve etraflıca araştırılacaktır.
5.2. Bir şikâyet kaydında bulunan herhangi biri aşağıdaki hususlarda temin edilir:
• cinsel taciz ya da diğer yasa dışı taciz biçimlerinin bildirilmesinden ötürü misillemeye karşı koruma
• derneğin iddiaları araştırma ve uygun tedbiri alma yönündeki kararlılığı ve taahhüdü
• derneğin, mümkün olduğu ölçü ve kapsamda, iddialara ilişkin gizliliği koruma yönündeki niyet beyanı
• derneğin şikâyet sahibini, araştırmanın sonucu ve derneğin almaya karar verdiği tedbir konusunda bilgilendirme yönündeki niyet beyanı

6. Kararlar

6.1. Soruşturma sırasında toplanan bilgileri inceledikten ve uygun çıkarımlara vardıktan sonra, dernek uygun adımı atacak ve kararı şikâyet sahibine ve tacizci olduğu ilan edilen tarafa uygun şekilde iletecektir.
6.2. Suistimalin gerçekleşmiş olduğunun tespiti hâlinde, iş akdinin feshi dâhil olmak üzere, uygun disiplin yaptırımı uygulanacaktır.